Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

W środę, 25 lipca, prezydent podpisał ustawę z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.

Zapisy ustawy podwyższają próg reprezentatywności z 7% do 8% dla zakładowych organizacji związkowych, wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego i ich organizacji członkowskich, oraz z 10% do 15% dla pozostałych organizacji. Związki zawodowe będą mogli tworzyć i wstępować do nich nie tylko pracownicy etatowi, ale wszystkie osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą zostać zaliczone do kategorii pracowników.

Według przepisów, jeśli inne osoby niż pracownicy będą świadczyć pracę na rzecz pracodawcy objętego działaniem organizacji przez co najmniej 6 miesięcy również będą mogły przynależeć do związku, a tym samym będą brane pod uwagę przy ustalaniu  liczby osób warunkujących uzyskanie uprawnień zakładowej organizacji związkowej.

Kolejną zmianą jest wprowadzenie procedury weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej: obecnie pracodawcy nie przysługują żadne instrumenty weryfikacji danych liczbowych przekazanych mu przez organizację związkową.

Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. z wyjątkiem przepisów dotyczących reprezentatywnej organizacji związkowej, które zaczną obowiązywać po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia zmian w Dzienniku Ustaw.